Người Lao Động Vi Phạm Những Lỗi Nào Thì Sẽ Bị Sa Thải

- CTV, Xin chào LS NHG xin cho độc giả trang baohiemxahoidabac.com biết trường hợp đơn vị sử dụng lao động lạm dụng pháp luật ban hành quyết định sa thải không tuân thủ quy định của pháp luật, từ đó có thể gây thiệt hại tới  quyền và lợi ích người lao động, xin luật sư cho biết trong quá trình làm việc các trường hợp vi phạm nào thì chủ sử dụng lao động có thể áp dụng biện pháp sa thải ?
Luật sư Nguyễn Hoàng Giang: Theo quy định tại điều 126, Bộ luật lao động năm 2012 thì chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong các trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
- Cảm ơn LS.