 |
| Hình minh họa |
Điểm một số nội dung quan trọng sẽ bắt đầu có hiệu lực từ 01.01.2015- Hợp đồng mùa vụ cũng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ Luật Việc làm (Luật số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2014), kể từ ngày 01/01/2015, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị (không phân biệt số lao động đơn vị đang sử dụng) đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) bắt buộc.
1. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới Theo NĐ 103/2014/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 250.000 - 400.000 đồng/tháng.
- Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng);
- Vùng II: 2.750.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng);
- Vùng III: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng);
- Vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng)…
2. Hướng dẫn về Bảo hiểm y tế năm 2015
Tại NĐ 105/2014/NĐ-CP quy định: Người lao động (NLĐ) trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng trước khi nghỉ thai sản; NLĐ nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHYT nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT; thời gian NLĐ làm thủ tục hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp vẫn được tính là thời gian tham gia BHYT.
4. Hợp đồng mùa vụ cũng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Theo Luật Việc làm, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có thêm đối tượng là NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ từ đủ 3 tháng trở lên.
Không còn quy định người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên mới phải tham gia BHTN. Người lao động giúp việc gia đình hoặc đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia BHTN. ....
